VÉGRE most megalakul az első Magyar HR-MasterMind csapat!
10 elismerten hiteles és befolyásos HR-vezető részvételével, akik
- Elméletek és statisztikák helyett saját, tűzben szerzett tapasztalataikat osztják meg
- Csak a tömény lényegre, az azonnali eredményt hozó akcióra koncentrálnak
- Tudnak és akarnak is dönteni, mert nem bírják a kiszolgáltatottságot,
- Megválogatják, kinek adnak tanácsot – és kitől kérnek,
- És nehéz körülmények között is megvédik az elveiket:
Mert valljuk be, a HR-re kemény idők járnak.
Most tényleg bajban vagyunk…
- A munkavállalók viselik a nadrágot – és már a puskát is akarják
- Arcátlan béreket követlenek
- Ha megkapják, akkor még többet akarnak kizsarolni
- Alkalmatlan embereket kell felvenni, akiknek érdemeik feletti juttatásokat kell adni
- Méltatlan tárgyalások és interjúk sorozatában
- A jóknak pedig könyörögni kell, a kegyeikért naponta harcolni.
MINDEN NAP EGY TŰZOLTÁS?
Az. És kinek a dolga ez? Nem, nem a HR igazgatóé – lenne, de mégis az lett belőle. A csapatod fuldoklik a terhek alatt, és ha nem akarod kockáztatni, hogy ők is faképnél hagyjanak, jobb, ha két kézzel tartod a hátukat. Vagy segítséget kérsz olyanoktól, mint Te magad:
- Akik nem akarják több akadémiai szakkönyven átrágni magukat (mert minek)
- Nem hisznek a fáramászós-berúgós csapatépítő tréningek csodatevő erejében (mert nem csodát akarnak, hanem kiszámítható eredményt)
- És nem akarnak még egy HR konferenciát végig ülni (mert hallottak már épp elég elméleti okoskodást)
HANEM
- Tenni akarnak, gyorsan, praktikusan és energikusan,
- Hatást elérni, támogatni és erősíteni a csapatukat
- Uralni akarják maguk körül a helyzetet
… és ehhez valódi élettapasztalatból, megélt élményekből, hiteles eredményekből kérnek tanácsot EGYMÁSTÓL.
Az elveik feladása nélkül.
A HR-MasterMind egy havonta megrendezett kiscsoportos találkozó, ahol a résztvevők az aktuális szakmai problémáikat behozzák a megbeszélésre.
- Konkrét megoldások születnek
- Intelligens résztvevők releváns elakadásait tárgyaljuk meg
- Megfizethetetlen szakértői KnowHow
- Friss szakmai tudás, amit a szaksajtó még meg se jelenített
- 2 téma/nap
- 5 órás intenzív kitárgyalás
- kiscsoportos program (max 10-12 résztvevő)
- nulla teória, csak gyakorlatias témák
HOGY NÉZ KI EGY ILYEN MASTERMIND ESEMÉNY?
A tematikát két fő pillér tartja:
Az első láb a résztvevők aktuális HR-szakmai problémája, a másik pedig a Tehetségrendszer, amiből megértjük, melyik kollégának pontosan milyen rugóra jár az agya (részletek lejjebb…).
- Minden alkalommal van egy témagazda.
Egy nap 1-2 résztvevő szakmai elakadását tárgyaljuk meg. A nap végére egy konkrét akcióterv készül. - Minden nap megismerünk egy ösztönös tehetséget.
Ha megértjük az ösztönös Tehetségrendszert, akkor az emberek már nem megfoghatatlan tényezői lesznek a cégnek, hanem átlátható alkotóelemei, amire fixen építeni lehet. - A rendezvény utolsó blokkjában a saját tehetségeinkről tanulunk. A HR-MasterMind alapfeltétele, hogy a résztvevők ismerjék a Tehetségrendszert és a saját ösztönös tehetségeiket.
Kinek segítsen a 9 szövetséges?
Neked – vagy a konkurensednek?
Foglald le a helyed a HR-szakma csúcsát egyesítő Mesterelme találkozóra, ahol 6 hónap alatt kidolgozzuk együtt a tökéletes HR-folyamatok forgatókönyvét! Lépj be a szakmai innovátorok közé!
Kiscsoportos esemény – a helyek gyorsan fogynak!
Kiscsoportos esemény – a helyek gyorsan fogynak!
KIK A MEGHÍVOTTAK?
A MasterMind csapatod tagjai mind azért ülnek veled ott a teremben, mert eddig egyedül nem azon a hatásfokon boldogultak a szakmában, amennyit magukban éreznek. Most mindenki problémája sorra fog kerülni és már nem egyedül kell vele megküzdeni – ezért fog beleadni mindenki mindent, együtt verhetetlenek lesztek!
HOGYAN SEGÍT EZ MEGOLDANI KONKRÉTAN AZ ÉN PROBLÉMÁMAT?
29 tehetséget azonosítottam, amikhez a rendszerem használati útmutatóval szolgál. Itt találsz hozzá egy kis ízelítőt:
MILYEN GYAKRAN VAN EZ?
KI AZ A KREISZ ESZTER, HOGY MASTERMINDOT SZERVEZ – ÉS MIÉRT PONT NEKEM?
Az egyik kávészünetben tátott szájjal figyeltem két, a stratégiai vita hevében egymással szócsatázó mogult – ezek az emberek pontosan tudták kicsodák és sosem kértek elnézést ezért. Tudatosan játszották a saját játékukat és saját szabályokat írtak magunknak. Kivétel nélkül imádták, amit csinálnak – mind azt mondták: ők erre SZÜLETTEK.
Na, és innentől tudtam, hogy mindenkinek meg kell tudni, ő mire lett kitalálva! Mert itt, az ösztönös tehetség-pakkban lapul MINDENKIBEN ez a hév és ez a fékezhetetlen érvényesülési képesség – és ezt kell tuningolni, hogy önmagunk leg-leg-leg-verziói lehessünk!
Nem titkolt szándékom megbolygatni az emberi erőforrás management bevett, de nem igazán bevált szabályait. Nincs több találgatás, kiféle-miféle ül szemben az interjún vagy mit csináljunk a kiégett és unatkozó kulcsemberekkel! Ez a megoldókulcs megmondja, kinek mi a működési optimuma: miben, hogyan, milyen körülmények között a leghatékonyabb, a legszenvedélyesebb és a legboldogabb.
Tehetséges Szakemberek, vegyük vissza együtt az irányítást a HR-fronton! Az eszköz nálam, a tehetségek nálatok – tegyük a helyére a dolgokat.
Hogy lehet csatlakozni?
Erről nehéz dönteni, tudom…ezért gyere el a bemutatónapra és ott megtapasztalod a MasterMind működését a saját bőrödön!
Erre a programra 30 HR-vezetőnek küldtünk meghívót, de én közülük csak 10 embernek tudok lehetőséget biztosítani, hogy benne legyenek a csapatban.
Te döntöd el, hogy benne leszel-e.
MIT MONDANAK AZOK, AKIK MÁR HASZNÁLJÁK A TEHETSÉGRENDSZERT?
Utána egész éjjel nem tudtam aludni!
„Volt, hogy a Tehetségrendszer alapján szó szerint leírtam, mit mondok majd egy kollégámnak – és tényleg alig vártam a másnapot, hogy végre megtehessem.
Azóta találóbb hirdetéseket ír a csapatom és töredék idő alatt tudunk az önéletrajzok között szelektálni.
Sokkal kiszámíthatóbban tudom a jó jelöltet kiválasztani – hadat üzentem a szerencsének, mert itt van helyette a tudatosság.”
Nyíri Andrea
HR specialista
Csak azért mentem el, mert már ki volt fizetve…
…és még jó, hogy futottam a pénzünk után!
Mint ha a fogamat húzták volna, úgy ültem be Eszter tréningjére: voltam már vagy 5 hasonlón, egyik általánosabb volt, mint a másik. Kb semmit nem tudtam belőlük átültetni a napi valóságomba. Itt viszont úgy dél körül egyszer csak azt éreztem, hogy hú…ez egész életszerű…igen, ezt most rögtön így meg tudnám mondani Ferikének, és ülne– pedig hónapok óta küzdök vele hiába. És aztán csak úgy záporoztak a felismeréseim: Sanyinak ezt holnap nem magyarázom el százhúszadszor, hanem lerajzolom, Józsinak viszont nem úgy mondom el, ahogy eddig, hanem így, Krisztikéhez pedig elintézem, hogy most 3 napig ne szólhasson senki, hogy megnyugodjon és haladni tudjon. Olyan volt, mintha egy filmet vetítettem volna magamnak: pontosan tudtam, mikor mit fogok tenni – elképesztően sokat haladtam egyetlen délután alatt.
És azóta is folyamatosan pörögnek a dolgok: már majdnem behoztam azokat az „elpazarolt” éveket!
Végh Péter
TÜV Rheinland Intercert – 223 fő munkavállaló
Fellélegeztek ők is – és én is!
Imádom, hogy NEKIK VELEM könnyű dolgozniuk!
„Az elméleted annyira gyakorlatias, logikus, és főleg életszerű, hogy semmi gondom nem volt vele!
10 éve a legnagyobb kihívásom, hogy a különböző cégekben a kollégák megtartását javítsuk – a rendszered fényévekkel vitt ebben előbbre.
De a saját közvetlen munkakörnyezetemben is varázsolok azóta: korábban éveket vesztegettem el az életemből azzal, hogy olyan feladatokat delegáltam a kollegáimra,
ami nekik – ma már tudom – küzdelem volt. Amióta a tehetségük szerint delegálom nekik a teendőiket, fellélegeztek ők is, én is – ők virulnak,
én meg végre kihúztam magamból azt a bizonyos tipikus vezetői tüskét: a haragot, a dühöt, amiért nehéz velük dolgozni. Imádom, hogy NEKIK VELEM könnyű dolgozniuk!
Nagy Dia
Head of Recruitment
Generali Biztosító Magyarország- 2000 munkavállaló
Jelentkezz itt a Bemutató napra!
Időpont: 2019. július 31. (szerda), 9:00-15:00ig
Helyszín: 1113- Budapest, Bartók Béla út 79.
Férőhelyek száma: max. 12 fő
Egy iparágból egy regisztrációt fogadunk el.
Ha jelentkeztél, az iparágadban kizárólagosságot élvezel, a konkurenseidet automatikusan kizárjuk a rendezvényről.
***
Ha érdekel a rendezvény, de most nem tudsz eljönni erre a bemutató napra, akkor erre a gombra kattintva add meg az adataidat és értesítünk a következő alakalomról:
Megrendeléssel kapcsolatos információk
Hogyan tudok fizetni?
Bankkártyás fizetést követően néhány percen belül meg is fogod kapni a fizetésről szóló eSzámlát.